REWE Karriere
)
)
Als strategischer Partner von REWE Karriere setzen wir neue Maßstäbe beim digitalen Employer Branding durch einen professionellen, authentischen und nahbaren Unternehmensauftritt.
){kind=icon}
Unsere Ziele
REWE zielte darauf ab, den gesamten digitalen Bewerbungsprozess auf ein neues Level zu bringen:
- Schaffung eines authentischen Markenerlebnisses von REWE als führende "Employer Brand" im Einzelhandel
- Vereinfachte Suche und Navigation auf den Karriereseiten, um dem jeweiligen Bewerber einen gezielten Einstieg zu ermöglichen
- Optimierte Mobile First Experience, um den Bedürfnissen der Bewerber bestmöglich Device-unabhängig entgegen zu kommen
)
Identifikation der Zielgruppe(n) und Definition der User Journey
KAMANO sammelte Anforderungen von internen Stakeholdern und vor allem Nutzer:innen, um deren Bedürfnisse besser zu verstehen. Unsere Zielgruppe für die Nutzertests waren Studenten und Azubis mit abgeschlossenem Studium in Deutschland. Wir waren auch daran interessiert, junge Menschen anzusprechen, die vor einer Festanstellung Erfahrungen sammeln wollten, z.B. durch eine Junior- oder Trainee-Stelle.
Wichtig für beide Personengruppen war vor allem, dass sie die gesuchte Stelle schnell finden konnten und dass die Beschreibung und Anforderungen für diese Stelle klar und verständlich waren. Während des Nutzertests ist es uns gelungen, Schlüsselmomente bei der Nutzung der Karriereseiten zu identifizieren, und wie folgt zu definieren.
)
)
)
)
)
)
){kind=icon}
){kind=icon}
){kind=icon}
){kind=icon}
){kind=icon}
){kind=icon}
)
)
)