PENNY Karriere

Die Suche nach geeigneten Mitarbeitenden für die Markt-, Logistik- und Zentralstandorte ist eine zentrale Aufgabe für PENNY. Die Karriereseite, als Gesicht zu potentiellen Bewerber:innen, spielt dabei eine essentielle Rolle. Eine große Variation an freien Vakanzen allein reicht dabei nicht aus, um Talente in das Unternehmen zu locken. Eine Karrierewebsite muss verschiedene Rahmenbedingungen erfüllen, um Interessent:innen zu überzeugen.

Durch die gesamtheitliche Ausrichtung der Website an das tatsächliche Verhalten potentieller Bewerber:innen ist es uns gemeinsam mit PENNY gelungen, eine Website ins Leben zu rufen, die durch eine intuitive Nutzerführung geprägt ist und gleichzeitig die Möglichkeit eröffnet, PENNY als authentischen Arbeitgeber kennenzulernen. Eine besondere Erwähnung verdient die bis ins kleinste Detail perfektionierte Jobbörse .

First things first. Der Projektplan wurde in enger Abstimmung mit den Stakeholdern erarbeitet. Angeschlossen daran ging es weiter mit der Konzeptionsphase, in der unsere Expert:innen für User-Experience die Struktur der Seite und dessen Elemente festgelegt haben. Basis für diese Arbeit stellten Branchen-Studien und ein Benchmarking dar. Auch regelmäßige Usability-Tests haben stattgefunden, dazu später mehr.

Nach Abschluss der UX-Phase wurden die Elemente innerhalb der Designphase mit Leben & Farbe gefüllt. Auch die parallel entwickelte Employer Branding Kampagne wurde optisch mit einbezogen. Den Abschluss des Projektes stellte die Front- und Backend Entwicklung der neuen Umgebung dar. Seither dürfen wir die PENNY Karrierewebsite kontinuierlich datenbasiert optimieren.

Direktes User-Feedback war einer der Kernaspekte des Website-Projektes. Vor Beginn der Konzeptionsphase wurde daher eine Reihe von Usability-Testings mit der vorherigen PENNY Karriereseite durchgeführt. Nutzer:innen aus jeder relevanten Zielgruppen wurden befragt; Was gefällt gut? Was kommt weniger gut an? Die Ergebnisse wurden gesammelt und in einem Workshop ausgewertet.

Aus den Resultaten wurden Handlungsempfehlungen für die Konzeptionsphase abgeleitet, die die Basis der neuen PENNY Karriereseite darstellen. Auch im weiteren Projektverlauf wurden wegweisende User-Tests durchgeführt. So wurde beispielsweise von jüngeren Proband:innen der Wunsch nach authentischen Content geäußert, der insbesondere an diese Zielgruppe gerichtet ist: